パソコンや携帯電話などインターネットを使用できる環境にあるなら、転職活動に大いに利用すべきである。ハローワークや求人情報誌などだけでは自分の希望する転職先を見つけるのは困難なことが多い。インターネット上には各種の転職紹介サイトも豊富で、自分のスキルや希望条件などをあらかじめ登録しておけば、定期的に転職情報を入手できる。またプログラマーや看護師といったいわゆる手に職を持っている人向けに特化した転職サイトもある。思いがけない求人が出ていたりすることもあるので、転職情報の入手先は広げておくといい。またフェイスブックなどのＳＮＳも就職活動に利用している人も多いと聞く。情報の取捨選択は必要だが、もし自分の希望する会社がＨＰを持っているなら、一度目を通しておくこともいいだろう。会社概要でその会社のことがある程度わかるし、ＨＰを見れば何に力をいれている会社なのかがわかるからだ。
[参考]
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労働者を雇う際には労働条件を明示しなくてはならないと労働基準法に定められており、賃金、労働時間等は書面の交付が必要です。正社員には明示しても、パート・アルバイトには、ついおざなりになりがちですが、パート・アルバイトも同じ労働者なので、雇用主は労働条件を明示する義務があります。 厚生労働省は、採用時にパート・アルバイトに交付すべき労働条件通知書の様式を示しています。 契約更新をする場合は、その都度、雇用契約書の交付が必要ですが、何度も契約を更新すると労働者側に「更新期待権」が生じ、期間満了で自動的に労働契約が消滅するとはいえなくなるので、契約更新を行わない場合は、事前に予告する事が必要です。また、企業が労働者を解雇するときは、原則として最低30日前の解雇予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払うと定めています。アルバイトと2ヶ月契約を結ぶ企業には、この適用除外を考慮しているところがあるかも知れません。しかし、契約を更新していると事情が変わります。
[参考]
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